Какой договор заключить с заказчиком?
Отношения с физическим лицом компания может оформить двумя способами. Если компании нужно, чтобы человек выполнял определенные обязанности, она заключает с ним трудовой договор, срочный или бессрочный. Если же речь идет о проектной работе, когда компания хочет получить конкретный результат в определенный срок, может заключаться договор гражданско-правового характера (ГПХ).
*Под физическим лицом имеется в виду человек как со статусом самозанятого или ИП, так и без него.
Посмотреть
Когда заключается трудовой договор?
Бессрочный трудовой договор заключается при классическом найме сотрудников в штат компании.
Срочный трудовой договор тоже применяется при найме в штат, но уже на ограниченное время, на которое у компании есть потребность в выполнении определенных функций.
Примеры ситуаций, когда нужен срочный трудовой договор:
- сезонная работа;
- реализация большого проекта;
- основной сотрудник долго не сможет работать (длительный отпуск, больничный);
- временное расширение производства.
Если вы работаете в штате компании, то можете также оформить работу по совместительству. Это может быть как срочный, так и бессрочный трудовой договор с той же или другой организацией. При этом работа по совместительству не должна занимать больше половины нормы рабочего времени в течение месяца по производственному календарю, а выполнять такую работы вы вправе только в свободное от основной работы время.
Срочный трудовой договор тоже применяется при найме в штат, но уже на ограниченное время, на которое у компании есть потребность в выполнении определенных функций.
Примеры ситуаций, когда нужен срочный трудовой договор:
- сезонная работа;
- реализация большого проекта;
- основной сотрудник долго не сможет работать (длительный отпуск, больничный);
- временное расширение производства.
Если вы работаете в штате компании, то можете также оформить работу по совместительству. Это может быть как срочный, так и бессрочный трудовой договор с той же или другой организацией. При этом работа по совместительству не должна занимать больше половины нормы рабочего времени в течение месяца по производственному календарю, а выполнять такую работы вы вправе только в свободное от основной работы время.
Когда заключается договор ГПХ?
Договор гражданско-правового характера регулирует взаимоотношения компании с фрилансером без оформления в штат. Он удобен для реализации проектов:
исполнителю платят за результат, а не за потраченное время. При этом он сам решает, в какое время работать, а не подчиняется трудовому распорядку компании
заказчику выгодно заключать договор ГПХ с самозанятым или ИП, ведь при этом он не платит налоги и соцвзносы за исполнителя и не несет дополнительной нагрузки на документооборот
договор ГПХ всегда заключается на определенный срок
при необходимости договор ГПХ можно продлить, заключив дополнительное соглашение
Как это работает
Компания может заключить договор ГПХ и с физическим лицом без статуса самозанятого или ИП, однако в этом случае она должна уплачивать за исполнителя налог 13% и делать отчисления в социальные фонды
Что важно знать о договоре ГПХ?
Договор ГПХ может быть расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке исполнителем или заказчиком. Порядок расторжения можно описать в самом договоре
В договоре ГПХ должен быть прописан порядок выплаты вознаграждения за конкретный результат оказанной услуги. Заказчик платит не за отработанное время, а за полученный результат
Договор ГПХ не подразумевает социальные гарантии:
- выплаты при сокращении штата или ликвидации компании;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- выплаты по больничным листам и пособия;
- декретный отпуск с сохранением рабочего места
